همچنين بانواني که داراي 10 سال سابقه و 55 سال سن هستند بدون رعايت ماده 111 قانون تامين اجتماعي (پرداخت حداقل حقوق) و متناسب با سنوات پرداخت حق بيمه ميتوانند بازنشسته شوند. به موجب همين اصلاحات، چنانچه بيمه شده متقاضي کمتر از 10 سال سابقه داشته باشد با پرداخت يکجاي حق بيمه سنوات کسري تا ده سال مي تواند از مزاياي اين قانون بهره مند شود.

بانواني که 30 سال تمام کار کرده و حق بيمه مربوطه را به سازمان پرداخت کرده باشند، در صورتي که سن آنان به 45 سال تمام برسد، مي توانند تقاضاي بازنشستگي کنند. مستمري اين گونه از بيمه شدگان بر اساس 30 سال سابقه محاسبه و پرداخت خواهد شد.

کارفرما مي تواند بازنشستگي بيمه شدگاني را که حداقل پنج سال پس از رسيدن به سن بازنشستگي مقرر در قانون تامين اجتماعي به کار خود ادامه داده اند از سازمان تامين اجتماعي تقاضا کند. بر اين اساس کارفرما مي تواند بازنشستگي بيمه شده زن را با 60 سال سن از سازمان تامين اجتماعي درخواست کند (به شرط داشتن سابقه مورد نظر).

بانواني که داراي 35 سال سابقه پرداخت حق بيمه باشند بدون شرط سني مي توانند تقاضاي بازنشستگي کنند.

زنان کارگر با داشتن 20 سال سابقه کار و 42 سال سن به شرط پرداخت حق بيمه با 20 روز حقوق مي توانند بازنشسته شوند. در خصوص اين گروه از بيمه شدگان در صورتي که مستمري استحقاقي از حداقل حقوق سال مربوط کمتر باشد، تا حداقل حقوق افزايش مي يابد.

خانم هاي مشمول قانون کار با حداقل 42 سال سن و 20 سال سابقه با 20 روز حقوق مي توانند بازنشسته شوند. بنابراين چنانچه فردي مشمول قانون کار است مي تواند با 50 سال سن و 25 سال سابقه با 25 روز حقوق بازنشسته شوند.


منبع:خبر آنلاين